為推進機關作風建設提升年活動的深入開展，2月28日，太湖漁管辦召開機關干部職工會議，布置落實各項制度措施，進一步加強單位內部精細化管理，更好地發(fā)揮機關高效牽引力。
會議上，綜合處處長沈振華同志首先宣讀了辦公室最新修改完善的一系列加強單位內部管理的制度和考核獎懲措施。全面落實“崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制”作風效能六項制度，提高機關工作效率和服務水平，有效推進各項工作目標任務的落實。會上，杜民根書記對機關處室干部職工提出要求，一是要正確處理好單位職能工作與內部管理的辯證關系，堅持職能工作與內部管理兩手抓、兩手都要硬，在完成年度目標任務上全力以赴沖在前。二是要提高認識，加強管理。要把內部管理工作融入日常、抓在經常，將各類具體管理措施日常化、動態(tài)化，規(guī)范化和制度化。三是要強化長效機制建設，規(guī)范辦事程序，實行例會制度，抓好安全管理，形成工作合力，提高辦事效率。
杜書記最后強調，全體干部要帶頭遵守制度規(guī)定，綜合處要充分發(fā)揮好綜合協(xié)調職能，各部門積極支持配合，認真履行工作職責，發(fā)揮出精細化管理的作用，不斷提升單位工作效能和管理水平。